• Activités principales

    Organisation de l’équipe comptable et procédures

    • Déterminer et mettre en place la structure de l’organisation comptable par fonction, par métier ou par entité juridique.
    • Définir les calendriers des échéances légales et financières à respecter impérativement.

    Organisation des clôtures comptables périodiques

    • Organiser avec le contrôle de gestion les calendriers de clôtures mensuelles ou trimestrielles des comptes, bases de reporting d’activité de l’entreprise.
    • Mettre en place des procédures d’arrêtés de comptes trimestriels destinés à une information groupe.

    Production de l’information financière légale

    • Élaborer et superviser les états fiscaux (déclarations et liasses).
    • Valider les arrêtés comptables et les principaux choix en matière de clôture.

    Production de l’information consolidée au groupe

    • Établir les comptes consolidés
    • Réaliser les traitements fiscaux et spécifiques à la consolidation.
    • Produire la liasse de consolidation destinée à la maison mère.
    • Produire et analyser les écarts entre la somme des résultats des filiales et le résultat des comptes consolidés.
    • Relations avec les commissaires aux comptes et les contrôleurs fiscaux

    Trésorerie et relations bancaires

    • Définir et suivre le budget, le plan de financement.
    • Garantir la sécurité des flux financiers.

    Rattachement hiérarchique

    • Président ou directeur général
    • Directeur financier France ou Europe
  • Contexte

    Contexte et facteurs d’évolution du métier

    L’évolution du cadre réglementaire et notamment des normes internationales (IAS/IFRS) ont élargi les missions traditionnelles du directeur de la comptabilité vers la consolidation, vecteur indispensable de communication vers les actionnaires.

    Possédant une culture juridique et fiscale, il sait orchestrer les opérations complexifiées par l’évolution du cadre réglementaire des normes internationales.

    Business partner, le directeur de la comptabilité veille à saisir de nouvelles opportunités d’affaires, attentif à l’actualité économique et géopolitique.

    Technicien et visionnaire, il maîtrise les différents systèmes de financement, optimise le cash en anticipant des pertes prévisibles.

    Dans un groupe, il intervient fréquemment en management de transition (mission de 12 à 18 mois), chargé de conduire le changement (adaptation du système comptable aux normes internationales).

  • Profil

    Diplômes requis

    • Masters en comptabilité, contrôle, audit
    • DCG (diplôme de comptabilité et de gestion), DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion)
    • Diplôme universitaire ou d’école de commerce et de gestion.
  • Compétences requises

    • Maîtrise des techniques comptables (LBO, consolidation statutaire, paie…),
    • Maîtrise des outils informatiques et logiciels. ERP comptables (Sap, Sage, Ciel, Cegid, JDE, Carat, Magnitude, Agresso…)
    • Connaissance et utilisation des normes comptables internationales : IAS, IFRS, french Gaap, UK Gaap, US Gaap
    • Connaissance de la réglementation : SOX, LSF
    • Anglais
    • Capacité à manager des projets (ex : amélioration des processus et outils informatiques)
  • Rémunération

    Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi :
    80 % sont comprises entre 50 k€ et 90 k€  (moyenne 63 k€)

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