Responsable comptable F/H

Gestion de tâches comptables à responsabilité

• Gérer la trésorerie, suivre les comptes mensuels et les besoins en fonds de roulement, élaborer les prévisions budgétaires, assurer les négociations bancaires.
• Effectuer les révisions comptables partielles, assurer les écritures comptables d’immobilisation, élaborer le bilan, le compte de résultat et ses annexes, le dossier justificatif de la balance de fin d’exercice.
• Établir les prévisions budgétaires, calculer les provisions de fin d’exercice, calculer l’impôt sur les sociétés, gérer les dossiers de contentieux de la comptabilité auxiliaire.
• Assurer les relations avec le commissaire aux comptes, l’expert-comptable, l’administration fiscale.

Management d’équipe

• Contrôler la mise en œuvre du plan comptable
• Superviser au quotidien son équipe dans ses tâches de comptabilité générale, auxiliaire et analytique.

Contrôle de conformité aux obligations réglementaires

• Définir le plan comptable appliqué (plan comptable général [PCG] ou de l’entreprise), suivre sa mise en œuvre.
• Veiller à l’application du processus comptable, des procédures et des normes comptables en vigueur.
• Contrôler le respect des obligations légales et réglementaires, des délais de clôture comptable.
• Préparer l’audit annuel de l’entreprise.
• Produire le prévisionnel financier (tableaux de synthèse, outils de reporting, tableaux prévisionnels), optimiser les outils décisionnels.

Rattachement hiérarchique

• Directeur général/directrice générale
• Directeur administratif et financier/directrice administrative et financière
• Directeur/directrice comptable

Contexte et facteurs d’évolution du métier

Les trois principes comptables sont régularité, sincérité, image fidèle, et les comptes annuels sont certifiés par un commissaire aux comptes.

La piste d’audit fiable (PAF) induit le contrôle interne (respect du processus comptable). La vérification de la documentation de la PAF est un point de contrôle récurrent de l’administration fiscale, au même titre que le FEC (fichier des écritures comptables), la documentation de prix de transfert, le CBCR (Country-by-Country Reporting) et le BEPS (Base Erosion and Profit Shifting). Avec l’émergence de l’information extrafinancière et ses indicateurs RSE (responsabilité sociale et environnementale), les ETI et grandes entreprises produisent, depuis 2019, une déclaration de performance extrafinancière DPEF.

De par ces évolutions, les compétences métiers doivent être renforcées dans les domaines du contrôle interne (qualité de l’information comptable), du droit du travail (paie), en anglais (consolidation), à l’approche clients (en cabinet comptable), à la maîtrise des systèmes d’information et gestion de projet (afin de pouvoir automatiser des tâches), et en droit fiscal (pour faire face aux évolutions réglementaires).

Avec le traitement automatisé progressif des données comptables « big data » (factures électroniques obligatoires par exemple), le métier se recentre sur des tâches à valeur ajoutée et sur l’assistance aux opérationnels : analyse des chiffres, pilotage et traduction de leurs activités en schémas comptables (normes).

Diplômes requis

• Formation de niveau Bac +3 : diplôme de comptabilité et gestion (DCG)
• Formation de niveau Bac +5
  • Diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG)
  • Master comptabilité contrôle audit (CCA)

Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi :
80 % sont comprises entre 45 k€ et 75 k€ (moyenne 50 k€)