Responsable paie F/H

Veille sur l’évolution de la législation sociale

• Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
• Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales.

Préparation des éléments fixes et variables de la paie

• Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.
• Décompter les absences (congés payés, maladie…).
• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.

Gestion des charges sociales

• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

• Mise en place d’éléments variables.

Rattachement hiérarchique

• DRH
• DG

Diplômes requis

• BTS/DUT gestion du personnel
• Formations supérieures comptables ou financières (DECF)
• Autres disciplines universitaires (gestion, économie, droit, AES…) de type Bac +2 à Bac +4

Compétences techniques

• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
• Maîtrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, en particulier Sage, Ciel et Hypervision
• Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
• Maitrise de certains comptes du PCG 82 (plan comptable)

Aptitudes professionnelles

• Rigueur et fiabilité, car les erreurs sont difficilement acceptées par les salariés
• Sens de la confidentialité nécessaire pour le bon maintien du climat social. Le responsable paie doit inspirer confiance et nouer des relations cordiales avec les autres salariés de l’entreprise
• Précision et méthode exigées pour « brasser » de nombreux chiffres
• Patience et ténacité dans la recherche des erreurs
• Discrétion, car le responsable paie touche à un domaine particulièrement sensible
• Aptitudes relationnelles car le responsable paie est en contact avec beaucoup d’autres départements de l’entreprise
• Fermeté et cohérence dans le discours et dans les actes
• Objectivité et impartialité afin de ne pas céder à la tentation de privilégier un salarié par rapport aux autres en raison de facteurs affectifs

Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi :
80 % sont comprises entre 45 k€ et 80 k€  (moyenne 55 k€)